Üretimin ve yönetimin her aşamasında ''Önce İnsan'' prensibi ile hareket eden Turan Tekstil                                    
                                    

Kanunlar ve diğer yükümlülüklere uyum:

Yürürlükteki kanun ve yönetmelikleri, müşterilerimizin iş ortaklığı kurallarını ve gönüllü olarak uyguladığımız yönetim sistemleri standartlarını sürekli olarak izlemeyi ve bunlara uygun şekilde faaliyet göstermeyi.

Zorla ve Zorunlu Çalıştırma

Sözleşme ile bağlanmış, zorla veya gönülsüz işçi çalıştırmamayı

Çocukların Çalıştırılması

Çocuk ve genç işçi çalıştırma usul ve esaslarına uygun hareket etmeyi ve 18 yaşın altında işçi çalıştırmamayı

Taciz ve Kötü Muamelenin Önlenmesi

Kurumsal cezalandırma yapmamayı, sözlü, fiziksel ve psikolojik taciz ya da zorlamaya izin vermemeyi.

Ücretler ve Ödemeler

Çalışanların, çalıştığı birime göre veya en azından yasalarca belirlenen asgari ücret ödemeyi.                                
                                    

Ayrımcılığın Önlenmesi

Turan tekstil, istihdamın yetenekle sınırlı olduğuna, şahısların inançları ya da karekterleriyle ilgisinin bulunmadığına inanmaktadır. Bu sebeple Turan Tekstil, istihdam oluştururken, kişilerin ırkına, cinsiyetine, dinine, özrüne bakmamamayı ve ayrımcılık gözetmemeyi.
 

İş Sağlığı ve Güvenliği

Risk analizine dayalı proaktif bir yaklaşım benimsemeyi, tüm çalışanların iş sağlığı ve iş güvenliği uygulamalarına katılımını sağlamayı ve çalışanların genel sağlığını ön planda tutan bir çalışma sistemi benimsemeyi                                
                                    

Çevre

Çevre boyutları ve etki değerlendirmesine dayalı olarak çevre kirlenmesini önlemeyi ve kirliliği kaynağında azaltmayı    

Tedarikçilerle ilişkiler

Çalıştığı tedarikçi firmaların Sosyal Uygunluk faaliyetlerini değerlendirmeyi, değerlendirme sonuçlarını aksiyon planları ile izlemeyi ve sosyal uygunluk düzeylerini kademeli olarak düzeltmeyi taahhüt eder.